Новгородская обл., с. Марёво, ул. Советов, д.27
Версия для слабовидящих
Главная » Документы » Постановления администрации Марёвского муниципального района » 2017 » О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Марёвского муниципального района
О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Марёвского муниципального района
474 от 14.11.2017
Скачать (144.5 Кб)

 

АДМИНИСТРАЦИЯ
МАРЁВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
 
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
14.11.2017   № 474
с. Марёво
 
О кадровом резерве для замещения  вакантных должностей муниципальной службы в Администрации  Марёвского  муниципального района
 
 
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Администрация муниципального района  ПОСТАНОВЛЯЕТ:
  1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Марёвского муниципального района.
  2. Признать утратившим силу постановление Администрации муниципального района от 15.03.2011 №89 «О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Марёвского муниципального района и отраслевых комитете и отделах муниципального района».
  3. Опубликовать постановление в муниципальной газете «Марёвский вестник» и разместить на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
 
 
Глава муниципального района   С.И. Горкин                           

 

Утверждено
постановлением Администрации
муниципального   района
от 14.11.2017   № 474 
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей  муниципальной службы в Администрации Марёвского муниципального района

 

I. Общие положения 
  1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального района (далее - кадровый резерв) представляет собой специально сформированный на основе индивидуального отбора состав муниципальных служащих и граждан, не состоящих на муниципальной службе, но обладающих необходимыми профессиональными, морально-этическими и деловыми качествами и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы, установленным областным законом от 25.12.2007 №240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области», для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, подбора и расстановки кадров органов местного самоуправления муниципального района.
  2. Основой для формирования кадрового резерва является прогноз предполагаемых изменений в составе муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, и потребности в них на перспективу от трех до пяти лет.
  3. Кадровый резерв формируется для замещения главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы в Администрации муниципального района, из числа:
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации муниципального района;
граждан, отвечающих требованиям, изложенным в пункте 1 настоящего Положения.
  1. Включение муниципального служащего (гражданина) (далее — кандидата) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса и по решению Главы Марёвского муниципального района, принятого путем издания распоряжения Администрации Марёвского муниципального района, на основании решения конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы.
Конкурс на включение кандидата  в кадровый резерв (далее - конкурс) проводится конкурсной комиссией на включение в кадровый резерв Администрации Марёвского муниципального района (далее - конкурсная комиссия).
  1. Конкурс на включение в кадровый резерв заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы для замещения которой формируется кадровый резерв (далее – должность муниципальной службы) и других положений должностной  инструкции  по  этой  должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе. 
5.1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включающих индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы.
5.1.1. Индивидуальное собеседование проводится с целью определения  профессиональных и личных качеств кандидата и заключается  в устных ответах кандидата на вопросы членов  конкурсной комиссии.
При этом конкурсная комиссия задает вопросы с целью оценки кандидата по следующим  критериям:
 уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение ЭВМ, работа с оргтехникой);
стремление к профессиональной самореализации на муниципальной службе, ориентация на служебный рост в сфере муниципального  управления;
стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;    
соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения;
организаторские способности.
5.1.2. Анкетирование проводится по специально разработанным  вопросам, исходя из требований, установленных для должности муниципальной  службы.
Перечень вопросов, включаемых в анкету, разрабатывается структурным подразделением Администрации Марёвского муниципального района, в котором имеется должность муниципальной службы, совместно с управлением Делами Администрации Марёвского муниципального района и представляется  в конкурсную комиссию за 3 дня  до дня проведения конкурса.
Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течении времени, определенного  конкурсной комиссией.
Кандидаты получают одинаковые анкеты и располагают одним и тем же временем для ее заполнения.
При подведении итогов анкетирования победившим считается кандидат, набравший наибольшее количество правильных ответов.
5.1.3. Реферат пишется на тему, связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочиями по должности муниципальной  службы. Темы рефератов определяются структурным подразделением  Администрации Марёвского муниципального района, в котором имеется должность муниципальной службы, перечень которых  представляется  в конкурсную комиссию за 17 дней  до дня проведения конкурса.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Реферат передается кандидатом секретарю конкурсной комиссии не позднее, чем за 5 дней до дня проведения   конкурса. После окончания срока приема рефератов, но не позднее, чем за три дня  до дня проведения   конкурса копии  всех работ секретарь конкурсной комиссии передает членам  конкурсной комиссии для ознакомления. 
Оценка реферата проводится  по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
При этом конкурсная комиссия оценивает реферат на соответствие следующим критериям:
соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);
раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;
обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;
логическая последовательность;
умение выделять главное, делать выводы;
видение сути проблемы;
видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;
наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.
Реферат оценивается конкурсной комиссией.
5.1.4. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы,  подготовленному отраслевым (функциональным) органом, структурным подразделением Администрации Марёвского муниципального района, в котором имеется должность муниципальной службы, совместно с управлением Делами Администрации Марёвского муниципального района, перечень которых  представляется  в конкурсную комиссию за 3 дня  до дня проведения конкурса. Тест должен содержать не менее 30 вопросов, при этом  на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов,  только один из которых правильный.
Кандидатам на должность муниципальной службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией в отсутствии кандидата по количеству правильных ответов.
При подведении итогов тестирования  победившим считается кандидат, давший наибольшее  количество правильных ответов.
5.2. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствии кандидата.
5.3. Применение всех вышеперечисленных конкурсных процедур не является обязательным. Необходимость их применения  определяется председателем конкурсной комиссии.
Конкретная комбинация конкурсных процедур, а также очередность их применения определяется председателем конкурсной комиссии в соответствии с квалификационными требованиями к должности муниципальной службы.   
 

II. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

 
  1. В состав конкурсной комиссии входят Глава Марёвского муниципального района и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из управления Делами Администрации Марёвского муниципального района, структурного подразделения, в котором имеется должность муниципальной службы), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, депутаты в качестве независимых экспертов, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
  1. Конкурсная комиссия создается распоряжением Администрации Марёвского муниципального района.
  2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Организационное обеспечение работы конкурсной комиссии,  в том числе ведение протокола заседания комиссии, представление кандидатов на заседании конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии.
  1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
  1. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
О  включении  кандидата в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности (должностей)  муниципальной службы  (с указанием  конкретной (конкретных) должности);
отказать  муниципальному служащему (гражданину) во включении в кадровый резерв для замещения должности  муниципальной службы  (с указанием  конкретной должности)  с указанием причины  отказа;
  1. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв либо отказа для включения в кадровый резерв.
Кандидаты имеют право быть включенными в кадровый резерв одновременно на замещение нескольких должностей муниципальной службы, соответствующие группе должностей.
Решение конкурсной комиссии направляется Главе Марёвского муниципального района для принятия  муниципального правового акта о  включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.
 
III. Проведение конкурса
 
  1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, в возрасте от 18 лет до 47 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством требованиям к должности муниципальной службы.
Муниципальный  служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
  1. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляется  прием и проверка документов, в том числе  на  соответствие  муниципального служащего (гражданина) квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на отсутствие ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
На втором этапе  осуществляется  оценка  профессиональных качеств кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса.
  1. На первом этапе проводятся следующие мероприятия:
3.1. Глава Марёвского  муниципального района издает распоряжение Администрации Марёвского муниципального района об объявлении конкурса.
3.2. На официальном сайте Администрации муниципального района в сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом  3.3 главы III настоящего Положения. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе также публикуются  в периодическом печатном издании.
3.3. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
личное заявление на  имя председателя конкурсной комиссии (приложение 2 к Положению);
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной решением  Совета при уполномоченном Представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западной федеральном округе от 18 декабря 2008 года №16-з, с приложением фотографии размером 3,5 х 4,5 см.;
 копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки, заверенную  кадровой службой по месту работы (службы) (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
3.3.1. Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию  в течение 21 дня со дня публикации в периодическом печатном издании объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или  с нарушением установленных  настоящим  Положением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением установленных  настоящим  Положением правил оформления по уважительной причине Глава Марёвского муниципального района вправе перенести сроки их приема. 
3.4. Достоверность сведений, представленных кандидатами, подлежит проверке.
3.5. Кандидат не допускается к участию во втором этапе  конкурса в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
3.6. При отсутствии кандидатов или признания кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующим предъявляемым требованиям, кадровый резерв на эту должность не формируется.
  1. На втором этапе проводятся следующие мероприятия:
4.1. Секретарь конкурсной комиссии по итогам рассмотрения поступивших в комиссию документов и проведенной проверки готовит информацию Главе муниципального района:
об отказе  кандидату  в участии  во втором этапе конкурса  по основаниям  пункта 3.5. настоящего Положения;
о сформированном списке кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса;
о признании несостоявшимся конкурса по отдельным должностям муниципальной службы в случаях отсутствия кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса по соответствующим должностям муниципальной службы.
Указанная информация направляется Главе Марёвского муниципального района для принятия решения о назначении даты, места и времени проведения второго этапа конкурса.
Информация об отказе  кандидату  в участии  во втором этапе конкурса  по основаниям  пункта 3.5. главы III настоящего Положения направляются  кандидату  в  7-дневный срок.
4.2. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса на включение в кадровый резерв принимается Главой Марёвского муниципального района после проведения проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на основании информации конкурсной комиссии о формировании списка кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса.
4.3. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4. Секретарь конкурсной комиссии  не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса  направляет информацию  о дате, месте и времени его проведения, о предстоящих конкурсных процедурах  кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, а также  размещает  данную информацию на официальном сайте Администрации Марёвского муниципального района.
  1. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
  2. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Численный состав кандидатов в кадровый резерв на одну должность муниципальной службы не ограничен.
  1. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его проведения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте Администрации Марёвского муниципального района в сети «Интернет».
  2. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  3. Включение кандидата в кадровый резерв оформляется распоряжением Администрации Марёвского муниципального района.
  4. После принятия распоряжения Администрации Марёвского муниципального района о включении кандидата в кадровый резерв управление Делами Администрации Марёвского муниципального района оформляет список кадрового резерва по прилагаемой форме (приложение №1 к Положению). Копия распоряжения Администрации Марёвского муниципального района о включении муниципального служащего в кадровый резерв приобщается к личному делу муниципального служащего. Копия распоряжения Администрации Марёвского муниципального района о включении гражданина в кадровый резерв выдается или направляется гражданину.
На лиц, зачисленных в кадровый резерв, формируются личные дела, которые хранятся в управлении Делами до прекращения срока нахождения в кадровом резерве.
  1. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, Глава Марёвского муниципального района принимает решение о проведении повторного конкурса по данной должности муниципальной службы.
  2. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию   в конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого времени документы хранятся  в управлении Делами Администрации Марёвского муниципального района, после чего  подлежат уничтожению.
 

IV. Работа с кадровым резервом

 
Работа с кадровым резервом включает в себя:
  1. Пополнение кадрового резерва.
Пополнение кадрового резерва  осуществляется в том же порядке, что и его формирование.
  1. Определение потребности Администрации Марёвского муниципального района в кадрах на перспективу.
Руководители структурных подразделений Администрации Марёвского муниципального района для пополнения кадрового резерва представляют Главе Марёвского муниципального района  предложения о необходимости объявления конкурса  на соответствующие  должности муниципальной службы.
  1. Замещение вакантных должностей лицами, состоящими в кадровом резерве.
Вакантная должность муниципальной службы замещается  муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению Главы Марёвского муниципального района, руководителя структурного подразделения Администрации   Марёвского   муниципального района с правами юридического лица (далее – представитель нанимателя). Представитель нанимателя вправе воспользоваться  существующим кадровым резервом.
Муниципальный служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в пределах соответствующей группы должностей в случае его соответствия квалификационным требованиям.
  1. Исключение кандидатов из кадрового резерва производится:
при назначении его на должность;
в случае отказа от назначения на должность;
по письменному заявлению кандидата об исключении из резерва;
в случае смерти (гибели) кандидата, либо признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;
при признании кандидата полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением,
при признании кандидата недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
в случае выхода кандидата из гражданства Российской Федерации;
по истечении 5 лет после включения в резерв при условии не замещения должности;
двукратного отказа от прохождения профессиональной переподготовки и повышения квалификации;
предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение в резерв;
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы.
  1. Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением Администрации Марёвского муниципального района с указанием одного из оснований, перечисленных в пункте 4 раздела IV настоящего Положения.
Копия распоряжения Администрации Марёвского муниципального района об исключении  муниципального служащего из кадрового резерва приобщается к личному делу муниципального служащего. Копия распоряжения Администрации Марёвского муниципального района об исключении гражданина из кадрового резерва выдается или направляется гражданину.
  1. Получение муниципальными служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв, дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления.
Муниципальные служащие, включенные в кадровый резерв, направляются  на профессиональную переподготовку, курсы повышения квалификации и стажировку.
Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:
участие в мероприятиях, проводимых органами  местного самоуправления Марёвского муниципального района (работа в составе рабочих групп, координационных и  консультативных органах, участие в подготовке и проведении конференций);
самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний  по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления.)
Координация подготовки муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется управлением Делами  Администрации муниципального района.

 

Приложение 1
к Положению о кадровом резерве для
замещения вакантных должностей
муниципальной службы в
Администрации  Марёвского
 муниципального района

 

Список кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальной службы в
Администрации Марёвского  муниципального района
                       


п/п

Фамилия,
имя, 
отчество

Год,
число
и 
месяц
рождения

Образование
(учебные 
заведения,
которые  
окончил  
муниципальный
служащий 
(гражданин)

Замещаемая
должность 
муниципальной
службы (дата
и номер приказа (распоряжения), 
должность и
место работы
гражданина)

Стаж муниципальной 
службы 
(стаж 
работы по
специальности)

Дата 
включения в
кадровый
резерв

Должность
муниципальной  
службы,
для  
замещения
которой
муниципальный  
служащий
(гражданин)  
включен в
кадровый
резерв

Отметка  
о профессиональной
переподготовке, 
повышении 
квалификации или 
стажировке
в период 
нахождения
в кадровом
резерве  
(наименование и номер
документа о
переподготовке, 
повышении 
квалификации
или  стажировке)

Отметка
об отказе
от предложенной
для замещения 
вакантной
должности
муниципальной  
службы с
указанием
причины

Отметка о 
назначении
на должность
муниципальной
службы (дата
и номер  
приказа или
распоряжения)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2
к Положению  о кадровом резерве для
замещения вакантных должностей
муниципальной службы в Администрации
Марёвского муниципального района

 

Председателю конкурсной комиссии
на включение в кадровый резерв
Администрации Марёвского
муниципального района
________________________________
от ______________________________
(Фамилия Имя Отчество)
проживающего(ей) по адресу;
_______________________________
Телефон_____________            

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности  ____________________________________________________________________________.
                                                        (наименование должности)

К заявлению прилагаю: ______________________(перечислить прилагаемые документы).

 

"___"___________20___г. ____________ ___________________________

                                                                   (подпись)               (расшифровка подписи)

Дата создания: 16-11-2017
Администрация Марёвского муниципального округа
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: