Новгородская обл., с. Марёво, ул. Советов, д.27
Версия для слабовидящих
Главная » Документы » Решения Думы Марёвского муниципального округа » 2020 » Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Марёвского муниципального округа
Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Марёвского муниципального округа
66 от 25.12.2020
Скачать (124.5 Кб)

 

Российская Федерация
Новгородская область
ДУМА МАРЁВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
 
 РЕШЕНИЕ
 
Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Марёвского муниципального округа
 
Принято Думой муниципального округа 25 декабря 2020 года 
В соответствии с частью 2 статьи 22 главы 6 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 7 областного закона от 25.12.2007 № 240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области», решением Думы Марёвского муниципального округа от 21.09.2020 № 5 «О правопреемстве органов местного самоуправления Марёвского муниципального округа Новгородской области» Дума Марёвского муниципального округа
РЕШИЛА:
  1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Марёвского муниципального округа.
  2. Признать утратившими силу решения Думы Марёвского муниципального района:
от 06.03.2014 № 174 «О внесении изменений в Положение о денежном содержании и поощрении лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Марёвского муниципального района»;
от 13.11.2015 № 12 «О внесении изменений в Положение о денежном содержании и поощрении лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Марёвского муниципального района»;
от 23.11.2018 № 185 «О внесении изменений в Положение о денежном содержании и поощрении лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Марёвского муниципального района»;
от 23.10.2019 № 231 «О внесении изменений в Положение о денежном содержании и поощрении лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Марёвского муниципального района».
  1. Признать утратившими силу решения Совета депутатов Велильского сельского поселения:
от 24.08.2018 № 106 «Об утверждении положения о порядке определения денежного содержания и поощрения муниципальным служащим и служащим органов местного самоуправления муниципального образования Велильское сельское поселение»;
от 31.10.2019 № 146 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Велильского сельского поселения от 24.08.2018 № 106 «Об утверждении положения о порядке определения денежного содержания и поощрения муниципальным служащим и служащим органов местного самоуправления муниципального образования Велильское сельское поселение».
  1. Признать утратившими силу решения Совета депутатов Молвотицкого сельского поселения:
от 30.12.2010 №22 «Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и поощрения муниципальным служащим и служащим Молвотицкого сельского поселения»;
от 25.05.2011 № 38 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Молвотицкого сельского поселения от 31.12.2010 № 22»;
от 31.07.2012 № 77 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Молвотицкого сельского поселения от 31.12.2010 № 22»;
от 31.10.2013 № 125 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Молвотицкого сельского поселения от 31.12.2010 № 22»;
от 21.07.2014 № 162 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Молвотицкого сельского поселения от 31.12.2010 № 22»;
от 27.03.2015 № 194 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Молвотицкого сельского поселения от 31.12.2010 № 22»;
от 21.09.2018 № 126 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Молвотицкого сельского поселения от 31.12.2010 № 22»;
от 31.10.2019 № 167 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Молвотицкого сельского поселения от 31.12.2010 № 22».
  1. Признать утратившими силу решения Совета депутатов Моисеевского сельского поселения:
от 09.03.2011 № 16 «Об утверждении Положения  о порядке определения денежного содержания и поощрения муниципальным служащим и служащим  Моисеевского сельского поселения»;
от 31.08.2012  № 67 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Моисеевского сельского поселения  от 09.03.2011 № 16 «Об утверждении Положения  о порядке определения денежного содержания и поощрения муниципальным служащим и служащим  Моисеевского сельского поселения»;
от 17.09.2013  №117 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Моисеевского сельского поселения от 09.03.2011 №16 «Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и поощрения муниципальным служащим и служащим Моисеевского сельского поселения».
  1. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2021 года.
  2. Опубликовать решение в муниципальной газете «Марёвский вестник» и разместить на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 
Глава муниципального округа   С.И. Горкин
 
Председатель Думы
муниципального округа     И.А. Рекечинский 
 
№ 66
25 декабря 2020 года
с. Марёво  
Утверждено
решением Думы Марёвского
муниципального округа
от 25.12.2020 № 66
 
Положение
о порядке определения денежного содержания и материальном
стимулировании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Марёвского муниципального округа

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с частью 2 статьи 22 главы 6 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьями 7 - 9 областного закона от 25.12.2007 № 240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области» и определяет порядок оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Марёвского муниципального округа, комитетах Администрации Марёвского муниципального округа, Контрольно-счетной палате Марёвского муниципального округа.
  1. Оплата труда муниципальных служащих
1.1. Оплата труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального округа (далее – муниципальные служащие), производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад) и ежемесячной  квалификационной надбавки к должностному окладу за знания и умения, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее – оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячная квалификационная надбавка за профессиональные знания и умения;
премия по результатам работы;
ежемесячное денежное поощрение в размере согласно приложению.
К иным дополнительным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
единовременное денежное поощрение;
материальная помощь.
Муниципальные служащие имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеем и выслугой лет на муниципальной службе.
1.2. Выплата денежного содержания муниципальным служащим осуществляется за счет средств бюджета Марёвского муниципального округа.
1.3. Должностные оклады муниципальных служащих определяются штатным расписанием Администрации Марёвского муниципального округа, Контрольно-счетной палаты Марёвского муниципального округа в пределах размера месячного должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы, установленного Приложением № 1 к настоящему Положению.
Штатное расписание утверждается ежегодно.
 
  1. Порядок установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим устанавливается распоряжением Администрации Марёвского муниципального округа, приказами комитетов Администрации Марёвского муниципального округа и председателя Контрольно-счетной палаты Марёвского муниципального округа в процентах к должностному окладу:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.
 
  1. Порядок установления надбавок к должностному окладу за особые условия службы
3.1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
замещающим высшие должности муниципальной службы от 150 до 200 процентов должностного оклада;
замещающим главные должности муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
замещающим ведущие должности муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
замещающим старшие должности муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
замещающим младшие должности муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.
3.2. Основными критериями для установления размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
сложность, срочность, напряженность, большой объем работы, требующие повышенного внимания;
многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей;
своевременность и компетентность в выполняемой работе;
персональная ответственность за результаты выполненной работы;
выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
проявление инициативы, поддержание уровня квалификации, необходимой для исполнения обязанностей.
3.3. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является элементом материального стимулирования муниципальных служащих и устанавливается персонально распоряжением Администрации Марёвского муниципального округа, приказами комитетов Администрации Марёвского муниципального округа и председателя Контрольно-счетной палаты Марёвского муниципального округа на текущий календарный год с учетом сложности, напряженности, специального режима работы муниципального служащего. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима работы.
3.4. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно.
3.5. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Марёвского муниципального округа, комитетам Администрации Марёвского муниципального округа, Контрольно-счетной палате Марёвского муниципального округа.
 
  1. Порядок установления надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается распоряжением Администрации муниципального округа в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» в следующих размерах:
имеющим допуск к работе со сведениями, имеющими степень секретности: «совершенно секретно» - от 30 до 50 процентов должностного оклада, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – от 10 до 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий – от 5 до 10 процентов должностного оклада.
 
  1. Порядок установления квалификационной надбавки за профессиональные знания и умения
5.1. Муниципальным служащим распоряжением Администрации Марёвского муниципального округа, приказами комитетов Администрации Марёвского муниципального округа и председателя Контрольно-счетной палаты Марёвского муниципального округа устанавливается ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за профессиональные знания и умения в размере до 40,5 процентов должностного оклада.
5.2. Порядок установления муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Марёвского муниципального округа, ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и умения утверждается решением Думы Марёвского муниципального округа.
5.3. Выплата квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и умения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Марёвского муниципального округа, комитетам Администрации Марёвского муниципального округа, Контрольно-счетной палате Марёвского муниципального округа.
 
  1. Порядок премирования муниципальных служащих
6.1. Премии муниципальным служащим являются элементом их материального стимулирования и начисляются по результатам работы ежемесячно персонально в процентах к окладу денежного содержания муниципальных служащих на основании распоряжения Администрации Марёвского муниципального округа, приказов комитетов Администрации Марёвского муниципального округа и председателя Контрольно-счетной палаты Марёвского муниципального округа.
Премии могут начисляться одновременно всем муниципальным служащим (списком или обобщенно).
6.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Марёвского муниципального округа, комитетам Администрации Марёвского муниципального округа, Контрольно-счетной палате Марёвского муниципального округа. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности муниципального служащего, и максимальными размерами не ограничиваются.
6.3. Премирование муниципальных служащих производится за фактически отработанное время. За период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.
6.4. Основаниями для премирования являются:
выполнение особо важных и сложных заданий:
примерное (своевременное и качественное) исполнение заданий и распоряжений руководителя;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использования современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
выполнение планов работы органа местного самоуправления муниципального округа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
выполнение показателей эффективности деятельности органа местного самоуправления муниципального округа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы.
6.5. В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства, несвоевременная и некачественная подготовка документов), нарушения сроков рассмотрения обращений граждан, предоставления государственных и муниципальных услуг, нарушения трудовой дисциплины, невыполнения показателей эффективности деятельности органа местного самоуправления муниципального округа, несоблюдения норм служебной этики, установленного служебного распорядка, порядка обращения со служебной информацией, совершения действий или бездействия, затрудняющих работу других муниципальных служащих либо приводящих к подрыву авторитета органа местного самоуправления, распоряжением Администрации Марёвского муниципального округа, приказами комитетов Администрации Марёвского муниципального округа и председателя Контрольно-счетной палаты Марёвского муниципального округа, муниципальный служащий лишается премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, с указанием причин лишения премии.
В период действия дисциплинарного взыскания, наложенного на муниципального служащего, премия не выплачивается.
6.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению органа местного самоуправления, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
 
  1. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих устанавливается в кратном размере от должностного оклада и выплачивается одновременно с выплатой ежемесячного денежного содержания. Размер единовременного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливается распоряжением Администрации Марёвского муниципального округа, приказами комитетов Администрации Марёвского муниципального округа и Контрольно-счетной палаты Марёвского муниципального округа в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.
 
  1. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего в соответствии с распоряжением Администрации Марёвского муниципального округа, приказами комитетов Администрации Марёвского муниципального округа и председателя Контрольно-счетной палаты Марёвского муниципального округа.
8.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается в следующем порядке:
в размере двух окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания) – при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска и в размере одного оклада денежного содержания (материальная помощь)  - в течение календарного года или в размере трех окладов денежного содержания при  предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.3.  В случае, если муниципальный служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
8.4. В случае возникновения сложной жизненной ситуации (тяжёлая и продолжительная болезнь муниципального служащего, смерть близких родственников (супруги, дети, родители) муниципальному служащему по его заявлению оказывается единовременная материальная помощь за счёт экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением Администрации Марёвского муниципального округа, приказами комитетов Администрации Марёвского муниципального округа и председателя Контрольно-счетной палаты Марёвского муниципального округа, в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
В случае смерти муниципального служащего близким родственникам умершего оказывается единовременная материальная помощь за счёт экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением Администрации Марёвского муниципального округа, приказами комитетов Администрации Марёвского муниципального округа и председателя Контрольно-счетной палаты Марёвского муниципального округа, в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
8.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим оказывается материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктом 8.2. настоящего Положения на основании распоряжения Администрации Марёвского муниципального округа, приказов комитетов Администрации Марёвского муниципального округа и председателя Контрольно-счетной палаты Марёвского муниципального округа.
 
  1. Виды и порядок поощрения
9.1.За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную  службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются  следующие виды поощрений:
благодарность;
единовременное денежное поощрение;
объявление благодарности с денежным поощрением;
награждение ценным подарком;
награждение Почётной грамотой органа муниципального образования.
Органы местного самоуправления могут ходатайствовать  о награждении    муниципальных  служащих  государственными наградами Российской Федерации в порядке, определенным федеральными нормативными правовыми   актами, а также о  применении других видов поощрения, установленных Указом Губернатора Новгородской области,  постановлениями областной  Думы, Правительства Новгородской области,  правовыми актами органов государственной  власти  области,  иных  государственных  органов области.
9.2. Муниципальным служащим в виде поощрения выплачивается денежное  вознаграждение  в связи с юбилеями:
в связи с 50- летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием,  со дня рождения - денежное вознаграждение  или награждение   ценным  подарком  в размере  двух должностных окладов.
В  связи  с выслугой  лет на муниципальной службе  муниципальным  служащим  выплачивается денежное вознаграждение или  вручаются ценные подарки:
в связи с 10- летием – в размере 50 процентов должностного оклада;
в связи с 20- летием – в размере 75 процентов должностного оклада;
в связи с 25- летием, 30- летием, 35- летием - в размере  должностного  оклада;
в связи с 40- летием – в размере двух должностных окладов;
в связи с 45-летием – в размере трёх должностных окладов.
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются средства на выплату денежного вознаграждения  в  связи  с юбилеями  или выслугой лет на муниципальной службе.
 
Приложение 1
к Положению о порядке определения денежного
содержания и материальном стимулировании
муниципальных служащих, замещающих должности
муниципальной службы в органах местного
самоуправления Марёвского муниципального округа

Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Марёвского муниципального округа 

Наименование должностей

Должностной оклад

в месяц (в рублях)

Первый заместитель Главы администрации муниципального округа

8966

Заместитель Главы администрации муниципального округа

8521

Управляющий Делами Администрации муниципального округа

7623

Председатель комитета Администрации муниципального округа

6907

Глава территориального отдела Администрации муниципального округа

6903

Начальник (заведующий) отдела Администрации муниципального округа

6442

Заместитель председателя комитета Администрации муниципального округа

6442

Начальник (заведующий) отдела  в управлении Администрации муниципального округа

6097

Начальник (заведующий) отдела в комитете Администрации муниципального округа

6097

Заметитель начальника (заведующего) отдела  Администрации муниципального округа

6097

Заместитель Главы территориального  отдела Администрации муниципального округа

5720

Главный специалист

4933

Ведущий специалист

4538

Специалист первой категории

3749

Специалист второй категории

3356

Специалист

2961

 

Приложение 2
к Положению о порядке определения денежного
содержания и материальном стимулировании
муниципальных служащих, замещающих должности
муниципальной службы в органах местного
самоуправления Марёвского муниципального округа

 

Размеры
ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Марёвского муниципального округа
 

Наименование должности

Количество

должностных окладов ежемесячного денежного поощрения (в месяц)

Первый заместитель Главы администрации муниципального округа

до 5,5

Заместитель Главы администрации

муниципального округа

до 5,0

Управляющий Делами Администрации

муниципального округа

до 4,5

Председатель комитета Администрации

муниципального округа

до 4,5

Глава территориального отдела

Администрации муниципального округа

до 4,0

Начальник (заведующий) отдела Администрации муниципального округа

до 3,0

Заместитель председателя комитета Администрации муниципального округа

до 3,0

Начальник (заведующий) отдела в управлении Администрации муниципального округа

до 3,0

Начальник (заведующий) отдела в комитете Администрации муниципального округа

до 3,0

Заместитель начальника (заведующего) отдела Администрации муниципального округа

до 3,0

Заместитель Главы территориального  отдела Администрации муниципального округа

до 3,0

Главный специалист

до 2,5

Ведущий специалист

до 2,5

Специалист первой категории

до 2,5

Специалист второй категории

до 2,5

Специалист

до 2,5

Дата создания: 28-12-2020
Дата последнего изменения: 27-10-2022
Администрация Марёвского муниципального округа
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: