Новгородская обл., с. Марёво, ул. Советов, д.27
Версия для слабовидящих
Главная » Документы » Решения Думы Марёвского муниципального округа » 2021 » Об утверждении Положения о порядке и условиях проведении аттестации муниципальных служащих в Маревском муниципальном округе
Об утверждении Положения о порядке и условиях проведении аттестации муниципальных служащих в Маревском муниципальном округе
106 от 28.04.2021
Скачать (87 Кб)

 

Российская Федерация
Новгородская область
ДУМА МАРЁВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
 
РЕШЕНИЕ
 
 Об утверждении Положения
о порядке и условиях  проведении аттестации муниципальных служащих в Маревском муниципальном округе
 
Принято Думой муниципального округа 28 апреля 2021года

 

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 25 декабря 2007 года № 240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области»,  Уставом Марёвского муниципального округа, Дума Марёвского муниципального округа

РЕШИЛА:

  1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях проведения аттестации муниципальных служащих в Марёвском муниципальном округе.
  2. Признать утратившим силу решение Думы Марёвского муниципального района от 29.05.2018 №160 «Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения аттестации муниципальных служащих в Маревском муниципальном районе».
  3. Опубликовать решение в муниципальной газете «Марёвский вестник» и разместить на официальном сайте Администрации муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

Глава муниципального округа     С.И.  Горкин

 

Председатель Думы

муниципального округа    И.А. Рекечинский

 

 

№106

28 апреля 2021 года

с. Марёво

Утверждено                                               

решением Думы Марёвского

 муниципального округа

от 28.04.2021№106

 

 Положение

о порядке и условиях  проведении аттестации муниципальных   служащих в Марёвском муниципальном округе

 

 

  1. Общие положения

 

1.1. Настоящим Положением в соответствии с областным законом от  25 декабря 2007 года № 240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области»,   определяется порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих (далее – муниципальные служащие), в муниципальном округе.

1.2. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональных знаний и навыков.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципального округа, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

1.3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

достигшие  возраста 60 лет;

беременные женщины;

находящиеся  в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта);

1.4. Аттестация муниципального служащего  проводится  один раз в три года.

 

  1. Организация проведения аттестации

 

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению Главы Администрации муниципального округа издаётся распоряжение Администрации муниципального округа, содержащее положения:

об образовании и составе аттестационной комиссии;

об утверждении графика проведения аттестации;

о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются Глава Администрации муниципального округа и муниципальные служащие, (в том числе специалист по кадрам, главный специалист управления Делами Администрации муниципального округа, представители образовательных учреждений, других организаций муниципального округа), а также лица,  приглашаемые Администрацией муниципального округа в качестве независимых  экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой. Число независимых экспертов должно составлять менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной  комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной  комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.2. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органах местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.3. График проведения аттестации утверждается Главой муниципального округа и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.4. В графике проведения аттестации указываются:

наименование органов местного самоуправления, структурного подразделения, в котором проводится аттестация;

список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

дата, время и место проведения аттестации;

дата, представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений муниципального округа.

2.5. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и  утвержденный вышестоящим руководителем.

2.6.  Отзыв, предусмотренный пунктом 2.5. настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

фамилия, имя, отчество;

замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

     мотивированная оценка профессиональных (в том числе уровня знаний и навыков в области информационно-телекоммуникационных технологий), личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.7. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об  исполнении  им должностных обязанностей за аттестуемый период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своём несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

 

  1. Проведение аттестации

 

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим  дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.2.  Обсуждение профессиональных и личностных качеств  муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность  муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности  муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением   задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения  муниципальным служащим своих обязанностей, профессиональные знания и опыт работы  муниципального служащего, соблюдение  муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о   муниципальной службе, а при аттестации  муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим  муниципальным служащим, - также организаторские способности.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого  муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов  муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности  муниципальной службы.

На период аттестации  муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.5. По результатам аттестации  муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности  муниципальной службы;

не соответствует замещаемой должности  муниципальной службы.

3.6. В соответствии с Федеральным законом от  2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» по результатам аттестации муниципальных служащих аттестационная комиссия может дать рекомендации:

о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;

о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования;

  об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих в случае необходимости.

3.7. Результаты аттестации сообщаются аттестованным  муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист  муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист  муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле  муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.8. Материалы аттестации  муниципальных служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

   3.9. По результатам аттестации представитель нанимателя принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

   3.10.  В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

  • Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

Приложение

к Положению о проведении

аттестации муниципальных служащих

в Маревском муниципальном округе

 

 

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО  МАРЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

 

 

  1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________
  2. Год, число и месяц рождения __________________________________________________
  3. Сведения о  профессиональном  образовании,   наличии   ученой степени, ученого звания _________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию,

 

_________________________________________________________________

ученая степень, ученое звание)

_________________________________________________________________

  1. Замещаемая должность муниципальной  службы  на момент аттестации и дата назначения на эту должность _________________________________________________________

_________________________________________________________________

  1. Стаж муниципальной службы  ________________________________________________
  2. Вопросы к муниципальному служащему  и  краткие ответы на них ________________ _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

  1. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ________________ _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

  1. Дата проведения предыдущей аттестации _______________________________________
  2. Краткая оценка выполнения   муниципальным служащим рекомендаций

предыдущей аттестации ________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

  1. Решение аттестационной комиссии ______________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности  муниципальной службы или не соответствует замещаемой должности  муниципальной службы)

  1. Рекомендации аттестационной комиссии _______________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (о поощрении за достигнутые успехи в работе, о направлении на повышение квалификации, об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих)
  2. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _____, против ______

 

  1. Примечания _______________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

Председатель

аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка подписи)

 

Заместитель председателя

аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка подписи)

 

Секретарь

аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка подписи)

 

Члены

аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка подписи)

 

                                                 (подпись)         (расшифровка подписи)

 

Дата проведения аттестации

__________________________

 

 

С аттестационным листом ознакомился _________________________________________

  (подпись  муниципального служащего, дата)

 

место для печати

муниципального органа

 

Дата создания: 30-04-2021
Дата последнего изменения: 04-05-2021
Администрация Марёвского муниципального округа
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: