Об утверждении муниципальной программы Марёвского муниципального округа «Привлечение педагогических кадров в систему образования Марёвского муниципального округа до 2027 года»
АДМИНИСТРАЦИЯ
МАРЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
30.12.2022 № 589
с. Марёво
Об утверждении муниципальной программы Марёвского муниципального округа «Привлечение педагогических кадров в систему образования Марёвского муниципального округа до 2027 года»
В соответствии со статьёй 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Администрация Марёвского муниципального округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Утвердить прилагаемую муниципальную программу Марёвского муниципального округа «Привлечение педагогических кадров в систему образования Марёвского муниципального округа до 2027 года».
- Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации Марёвского муниципального округа, председателя Социального комитета Н.В. Голубеву.
- Опубликовать постановление в муниципальной газете «Марёвский вестник» и разместить на официальном сайте Администрации муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Глава муниципального округа С.И. Горкин
Утверждена
постановлением администрации
муниципального округа
от 30.12.2022 № 589
Муниципальная программа Марёвского муниципального округа «Привлечение педагогических кадров в систему образования Марёвского муниципального округа до 2027 года»
Паспорт муниципальной программы Марёвского муниципального округа
- Наименование муниципальной программы Марёвского муниципального округа:
Муниципальная программа Марёвского муниципального округа «Привлечение педагогических кадров в систему образования Марёвского муниципального округа до 2027 года» (далее муниципальная программа).
- Ответственный исполнитель муниципальной программы:
отдел образования социального комитета Администрации Марёвского муниципального округа (далее отдел образования).
- Соисполнители муниципальной программы:
муниципальные автономные образовательные организации (далее - образовательные организации) (по согласованию);
администрация Марёвского муниципального округа;
отдел образования социального комитета Администрации Марёвского муниципального округа (далее отдел образования).
- Подпрограмма муниципальной программы:
подпрограмма 1 «Создание благоприятных условий для привлечения педагогических работников востребованных специальностей в муниципальные общеобразовательные организации Марёвского муниципального округа».
-
Цели, задачи и целевые показатели муниципальной программы:
|
№
п/п
|
Цели, задачи муниципальной программы, наименование и единица измерения целевого показателя
|
Значения целевого показателя по годам
|
|
2022
|
2023
|
2024
|
2025
|
2026
|
2027
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
1
|
Цель 1. Повышение доступности и качества предоставления образовательных услуг в сфере начального, основного и среднего общего образования
|
|
1.1.
|
Задача 1. Привлечение педагогических работников востребованных специальностей в муниципальные общеобразовательные организации:
|
|
1.1.1.
|
Количество привлечённых педагогических работников наиболее востребованных специальностей, трудоустроенных в муниципальные общеобразовательные организации (чел.)
|
0
|
1
|
1
|
2
|
1
|
1
|
|
1.1.2.
|
Количество «закрытых» вакансий педагогических работников наиболее востребованных специальностей в муниципальных общеобразовательных организациях
|
0
|
1
|
1
|
2
|
1
|
1
|
|
1.1.3.
|
Количество заключённых договоров о целевом обучении с выпускниками 11 класса общеобразовательных организаций округа
|
0
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
-
Сроки реализации муниципальной программы:
2022 - 2027 годы.
-
Объемы и источники финансирования муниципальной программы в целом и по годам реализации (тыс. рублей):
|
Год
|
Источник финансирования
|
|
Областной бюджет
|
Федеральный бюджет
|
Местный бюджет
|
Внебюджетные средства
|
Всего
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
2022
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2023
|
-
|
-
|
70,0
|
-
|
70,0
|
|
2024
|
-
|
-
|
120,0
|
-
|
120,0
|
|
2025
|
-
|
-
|
240,0
|
-
|
240,0
|
|
2026
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2027
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
ВСЕГО
|
-
|
-
|
430,0
|
-
|
430,0
|
-
Характеристика текущего состояния в части уровня укомплектованности педагогическими работниками муниципальных общеобразовательных организаций муниципального округа:
В системе общего образования муниципального образования функционирует 2 муниципальных автономных общеобразовательных учреждения.
Всего количество обучающихся в 2022-2023 учебном году составило 311 обучающихся.
Анализ кадровой ситуации в отрасли общего образования муниципального образования показывает ощутимую нехватку педагогических работников в сфере начального, основного и среднего общего образования, учителя имеют занятость выше 1 ставки.
Доля педагогов-пенсионеров остается высокой и продолжает расти:
Таблица 1
|
№ п/п
|
Год
|
Моложе
25 лет
|
25-35
|
35
и старше
|
Из них пенсионного возраста
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
1
|
2020
|
1
|
0
|
28
|
14
|
|
2
|
2021
|
1
|
0
|
32
|
16
|
|
3
|
2022
|
2
|
0
|
32
|
16
|
Состояние дел с укомплектованностью муниципальных общеобразовательных организаций педагогическими работниками характеризует таблица 2:
|
№ п/п
|
Наименование
вакансии
|
Количество
человек
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1.
|
Учитель английского языка
|
1
|
|
2.
|
Учитель математики
|
2
|
|
3.
|
Учитель немецкого языка
|
1
|
|
Всего 4
|
Приоритетным направлением в достижении цели муниципальной программы является привлечение в муниципальные общеобразовательные организации педагогических работников востребованных специальностей. Участниками муниципальной программы являются педагогические работники, желающие трудоустроится в муниципальную общеобразовательную организацию, реализующую программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, имеющую дефицит кадрового обеспечения.
Перечень педагогических вакансий общеобразовательных организаций ежегодно утверждается распоряжением ответственного исполнителя муниципальной программы.
- Муниципальная мера поддержки педагогических работников.
Целью мероприятия является создание эффективных механизмов социальных гарантий для педагогов, привлечение и поддержка педагогических работников в образовательные организации округа.
Поддержка педагогических работников при решении жилищной проблемы станет основой стабильных условий жизни для этой наиболее активной части населения, создаст стимул к повышению качества трудовой деятельности, уровня квалификации в целях роста заработной платы.
Педагогическим работникам, трудоустроившимся в муниципальные общеобразовательные организации, реализующие программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, имеющие дефицит кадрового обеспечения предоставляется служебное жильё на период их работы в указанных организациях.
Служебное жилье предоставляется согласно Порядку предоставления жилых помещений муниципального специализированного жилищного фонда, утверждённого постановлением Администрации Марёвского муниципального округа от 08.09.2022 № 431.
Педагогическому работнику, трудоустроившемуся в муниципальную общеобразовательную организацию, реализующую программы начального общего, основного общего и среднего общего образования будет предоставлена дополнительная мера социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 5 тысяч рублей, без учёта фактически отработанного времени в течение 3 лет со дня заключения трудового договора, за исключением месяцев приёма и увольнения специалиста.
- Перечень и анализ социальных, финансово-экономических и прочих рисков реализации муниципальной программы:
При реализации муниципальной программы возможно возникновение следующих рисков, которые могут препятствовать достижению цели муниципальной программы:
правовые риски, которые связаны с возможными изменениями федерального и регионального законодательства Российской Федерации в части возможности направления средств местного бюджета на цель, предусмотренную муниципальной программой.
Меры по снижению риска:
проведение мониторинга планируемых изменений в федеральном и региональном законодательстве Российской Федерации и своевременный поиск альтернативных механизмов достижения поставленной цели;
финансовые риски, которые связаны с финансированием муниципальной программы в неполном объеме за счет средств местного бюджета.
Меры по снижению риска:
обеспечение сбалансированного распределения финансовых средств по основным мероприятиям муниципальной программы в соответствии с ожидаемыми конечными результатами;
административные риски, связанные с неэффективным управлением реализацией муниципальной программы, низкой эффективностью взаимодействия заинтересованных сторон.
Меры по снижению риска:
формирование эффективной системы управления реализацией муниципальной программы, проведение систематического мониторинга результативности реализации муниципальной программы, повышение эффективности взаимодействия участников реализации муниципальной программы.
- Механизм управления реализацией муниципальной программы.
Муниципальная программа реализуется в соответствии с прилагаемыми подпрограммами.
Контроль за реализацией муниципальной программы осуществляет заместитель Главы администрации округа, организующий взаимодействие органов местного самоуправления округа, организаций по вопросам образования.
Координацию выполнения мероприятий муниципальной программы и непосредственный контроль за ходом ее реализации осуществляет отдел образования.
Соисполнители муниципальной программы предоставляют информацию о ходе реализации в срок до 10 июля, до 25 февраля ежегодно.
Отдел предоставляет обобщенную информацию о ходе реализации муниципальной программы в отдел по экономическому развитию Администрации Марёвского муниципального округа до 20 июля текущего года и до 1 марта года следующего за отчётным периодом.
Мониторинг муниципальной программы осуществляет отдел по экономическому развитию Администрации Марёвского муниципального округа.
Мероприятия муниципальной программы
|
№
п/п
|
Наименование
мероприятия
|
Исполнитель
мероприятия
|
Срок
реализации
|
Целевой
показатель
(номер целевого показателя из паспорта подпрограммы)
|
Источник финансирования
|
Объем финансирования по годам
(тыс. руб.)
|
|
2022
|
2023
|
2024
|
2025
|
2026
|
2027
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
1
|
Задача 1. Привлечение педагогических работников наиболее востребованных специальностей в муниципальные общеобразовательные организации
|
|
1.1.
|
Реализация подпрограммы «Создание благоприятных условий для привлечения педагогических работников востребованных специальностей в муниципальные общеобразовательные организации Марёвского муниципального округа»
|
отдел образования
образовательные организации
|
2022-2027 годы
|
1.1.1.-1.1.3
|
местный бюджет
|
-
|
70,0
|
120,0
|
240,0
|
-
|
-
|
Подпрограмма
«Создание благоприятных условий для привлечения педагогических работников востребованных специальностей в муниципальные общеобразовательные организации Марёвского муниципального округа»
муниципальной программы Марёвского муниципального округа «Привлечение педагогических кадров в систему образования Марёвского муниципального округа до 2027 года»
Паспорт подпрограммы Марёвского муниципального округа
- Исполнители подпрограммы:
муниципальные автономные образовательные организации (далее - образовательные организации) (по согласованию);
администрация Марёвского муниципального округа;
отдел образования социального комитета Администрации Марёвского муниципального округа (далее отдел образования).
-
Задачи и целевые показатели подпрограммы муниципальной программы:
|
№
п/п
|
Задачи подпрограммы, наименование и единица измерения целевого показателя
|
Значения целевого показателя по годам
|
|
2022
|
2023
|
2024
|
2025
|
2026
|
2027
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
1.
|
Задача 1. Привлечение педагогических работников востребованных специальностей в муниципальные общеобразовательные организации:
|
|
1.1.1.
|
Количество привлечённых педагогических работников наиболее востребованных специальностей, трудоустроенных в муниципальные общеобразовательные организации (чел.)
|
0
|
1
|
1
|
2
|
1
|
1
|
|
1.1.2.
|
Количество «закрытых» вакансий педагогических работников наиболее востребованных специальностей в муниципальных общеобразовательных организациях
|
0
|
1
|
1
|
2
|
1
|
1
|
|
1.1.3.
|
Количество заключённых договоров о целевом обучении с выпускниками 11 класса общеобразовательных организаций округа
|
0
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
-
Сроки реализации подпрограммы:
2022-2027 годы.
-
Объемы и источники финансирования подпрограммы в целом. и по годам реализации (тыс. рублей):
|
Год
|
Источник финансирования
|
|
Областной бюджет
|
Федеральный бюджет
|
Местный бюджет
|
Внебюджетные средства
|
Всего
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
2022
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2023
|
-
|
-
|
70,0
|
-
|
70,0
|
|
2024
|
-
|
-
|
120,0
|
-
|
120,0
|
|
2025
|
-
|
-
|
240,0
|
-
|
240,0
|
|
2026
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2027
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
ВСЕГО
|
-
|
-
|
430,0
|
-
|
430,0
|
- Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы:
обеспечение численности педагогических работников общеобразовательных организаций округа 100% .
Мероприятия подпрограммы
«Создание благоприятных условий для привлечения педагогических работников востребованных специальностей в муниципальные общеобразовательные организации Марёвского муниципального округа»
муниципальной программы Марёвского муниципального округа «Привлечение педагогических кадров в систему образования Марёвского муниципального округа до 2027 года»
|
№
п/п
|
Наименование
мероприятия
|
Исполнитель
мероприятия
|
Срок
реализации
|
Целевой
показатель
(номер целевого показателя из паспорта подпрограммы)
|
Источник финансирования
|
Объем финансирования по годам
(тыс. руб.)
|
|
2022
|
2023
|
2024
|
2025
|
2026
|
2027
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
Задача 1. Привлечение педагогических работников наиболее востребованных специальностей в муниципальные общеобразовательные организации
|
|
1.1.
|
Предоставление служебного жилого помещения муниципального жилищного фонда привлеченным и трудоустроившимся педагогическим работникам востребованных специальностей
|
администрация Марёвского муниципального округа
|
2022- 2027
годы
|
1.1.1., 1.1.2
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.2.
|
Профориентационные встречи обучающихся 9,11 классов общеобразовательных организаций округа с представителями учреждений СПО и высшего профессионального образования
|
отдел образования,
образовательные организации
|
2022- 2027
годы
|
1.1.3.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
1.3.
|
Заключение договоров о целевом обучении с выпускниками 11 класса общеобразовательных организаций округа, трудовых договоров с выпускниками организаций среднего профессионального и высшего образования по направлению «Педагогическое образование»
|
отдел образования,
образовательные организации
|
2022- 2027
годы
|
1.1.3
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.4.
|
Обеспечение практики студентам-практикантам и
выпускникам образовательных учреждений
педагогической направленности на базе
общеобразовательных учреждений с целью их
дальнейшего трудоустройства
|
отдел образования,
образовательные организации
|
2022- 2027
годы
|
1.1.1., 1.1.2
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.5.
|
Проведение родительских собраний направленных на повышение интереса к обучению по педагогическим направлениям подготовки
|
отдел образования,
образовательные организации
|
2022- 2027
годы
|
1.1.3
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.6.
|
Предоставление дополнительной меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 5 тысяч рублей педагогическому работнику, трудоустроившемуся в муниципальную общеобразовательную организацию, реализующую программы начального общего, основного общего и среднего общего образования
|
отдел образования
|
2023-2025 годы
|
1.1.1., 1.1.2
|
местный бюджет
|
-
|
60,0
|
120,0
|
240,0
|
-
|
-
|
|
1.7.
|
Проведение педагогических мероприятий, конкурсов, конференций в 2023 году объявленного Годом педагога и наставника
|
отдел образования,
образовательные организации
|
2023 год
|
1.1.1., 1.1.2
|
местный бюджет
|
-
|
10,0
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Дата создания: 09-01-2023
Скачать (196.8 Кб)
