ведущая группа должностей:  заведующий отделом социальной защиты населения социального комитета Администрации муниципального района; заместитель председателя  комитета, заведующий отделом образования социального комитета Администрации муниципального района;  заведующий отделом обеспечения деятельности инфраструктуры Администрации муниципального района; заведующий отделом по управлению муниципальным имуществом и природопользованию Администрации муниципального района;   заведующий  отделом экономики и сельского хозяйства Администрации муниципального района;

старшая группа должностей:  ведущий специалист архитектуры и градостроительства отдела по управлению муниципальным имуществом и природопользованию Администрации муниципального района, ведущий специалист отдела по управлению муниципальным имуществом и природопользованию Администрации муниципального района, заместитель заведующего отделом обеспечения деятельности инфраструктуры Администрации муниципального района, главный специалист отдела обеспечения деятельности инфраструктуры Администрации муниципального района, главный специалист по спорту отдела культуры и спорта социального комитета Администрации муниципального района,  заместитель управляющего Делами  Администрации муниципального района, ведущий специалист – юрисконсульт управления Делами Администрации муниципального района, главный специалист – секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав управления Делами Администрации муниципального района, ведущий специалист по опеке и попечительству отдела образования социального комитета Администрации муниципального района, ведущий специалист комитета финансов муниципального района.

Кандидат должен соответствовать квалификационным требованиям, которые утверждены областным законом от 25.12.2007 №240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы»

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые)  или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению. (Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, должно быть оформлено по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

и иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

 

 

Представить необходимые документы, а также ознакомиться с условиями прохождения муниципальной службы, порядком проведения конкурсного отбора для формирования кадрового  резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы, и получить другую подробную информацию о конкурсе можно по адресу: с. Марёво, ул. Советов, д.27, с понедельника по пятницу с 08.30 до 17.00, обед с 12.30 до 14.00.

Телефон для справок: 881663-2-12-44, 881663-2-12-08.

Факс: 881663-2-11-62.

Адрес электронной почты: admin@marevoadm.ru

 

Конкурс на включение в кадровый резерва заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы.

При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, для замещения которой формируется кадровый резерв.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв принимается Главой Марёвского муниципального района после проверки достоверности сведений, представленных претендентами.

 

 

Нормативно-правовые акты: